評価制度は、そのままに。
目標管理から、
評価運用まで
回しきる。
目標設定・進捗・振り返り・評価運用までをAIが伴走するマネジメントエージェント。評価制度は変えずに、評価運用まで支援します。
まずは現状把握から、という方は 無料診断 ↗ もご利用いただけます。
課題
こんなお悩みはありませんか？
300社以上のヒアリングでも、評価がうまくいかない原因は「制度」ではなく「運用」でした。各種調査も同じ傾向を示しています。
評価が、納得されていない
「何を頑張れば評価されるのか」が曖昧なまま。評価が制度のための作業になり、納得感が生まれていません。
出典：Job総研「2025年 人事評価の実態調査」(n=391)
運用する人に、余白がない
制度はあっても、回す側のマネージャーが自分の業務も抱えている。だから目標も評価も、忙しさの中で形骸化します。
出典：産業能率大学「ミドルマネジャーの人事実態調査2023」
納得できないと、人は辞める
評価への不満は離職に直結します。形骸化した評価運用は、静かに人と組織の力を削いでいきます。
出典：Job総研「2025年 人事評価の実態調査」(n=391)
特長
「コレドウ目標設定」は、AIマネジメントエージェントです
評価制度はそのままに、目標設定・進捗・振り返り・評価運用までをAIが伴走します。
FEATURE 01
AIコーチングで評価運用とつながる目標設計
対話を通じて目標を整理し、等級や評価基準と連動した形へ整えます。評価運用に接続する、納得感のある目標へ。
FEATURE 02
進捗状況をリアルタイムで把握し達成まで伴走
進捗コメントと状態更新により状況を可視化。完了率も確認でき、マネージャーの把握負担を減らします。
FEATURE 03
期末の評価FBコメントをAIが自動生成
蓄積データをもとに、評価フィードバックコメントと次期目標への示唆をセットで提示。振り返りの質と速度が同時に向上します。
FEATURE 04
目標・行動・成果を評価材料として自動整理
既存の評価シートへそのまま連携でき、事実ベースの評価ドラフトを生成。評価者の準備時間を大幅に削減します。
機能の詳細・導入の流れ・料金は、資料で。
3分で読める紹介資料を無料でお送りします。
数字で見る効果
目標管理の工数、
御社ではどれだけ
かかっていますか？
1人あたり年間 約10時間の削減余地
※当社試算。目標設定・進捗確認・評価準備にかかる工数をもとに算出した削減余地の目安で、効果を保証するものではありません。
なぜコレドウ
なぜコレドウか
「制度を変えなくていい」を入口に、人事と現場の両立を実現します。評価"制度"はそのまま、評価"運用"を強化します。
導入後の成長ストーリー
運用ツールから、組織の実行力プラットフォームへ
導入直後
目標管理運用の効率化
3ヶ月〜
組織実行データの蓄積
6ヶ月〜
実行データの可視化
1年〜
評価制度の高度化
FAQ
よくあるご質問
Q. AIで人事評価はできますか？
できます。蓄積した目標・進捗・対話ログから、事実ベースの評価ドラフトをAIが生成します。評価制度の入れ替えは不要です。
Q. 既存の評価制度を変える必要はありますか？
ありません。評価"制度"はそのまま、評価"運用"を強化します。企業ごとの等級・フォーマットに合わせて運用できます。
Q. 対象企業規模は？
企業規模を問わずご相談いただけます。特に、組織に階層が生まれ、目標管理と評価運用が成果を左右し始める数十名〜数百名規模で効果を発揮しますが、それ以外の規模でも目標・評価運用に課題があればお力になれます。
Q. OKR/MBOに対応していますか？
対応しています。OKR・MBOいずれの運用にも合わせて目標設計・進捗管理・評価運用までを伴走します。
Q. 他システムと連携できますか？
既存の評価シートや人事システムと連携した運用が可能です。詳細はお問い合わせください。
Q. サポート体制はありますか？
導入から運用定着まで、伴走支援を提供します。現場で回り続ける運用になるまでサポートします。